Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Konsultanta za ljudske resurse koji će pomoći organizacijama u optimizaciji njihovih HR strategija i procesa. Ova uloga zahteva duboko razumevanje ljudskih resursa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama i organizacionu kulturu. Konsultant za ljudske resurse će raditi sa različitim klijentima kako bi identifikovao njihove potrebe, predložio efikasna rešenja i implementirao strategije koje poboljšavaju produktivnost i angažovanost zaposlenih.
Odgovornosti uključuju analizu postojećih HR politika i procedura, davanje preporuka za poboljšanja, razvoj i sprovođenje programa obuke, kao i pružanje podrške menadžmentu u donošenju strateških odluka vezanih za ljudske resurse. Kandidat treba da bude sposoban da prepozna izazove u organizaciji i pruži prilagođena rešenja koja će unaprediti radno okruženje i poslovne rezultate.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu sa različitim industrijama, razume zakonske regulative vezane za radne odnose i poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine. Takođe, potrebno je da bude sposoban za rad u dinamičnom okruženju i da efikasno upravlja više projekata istovremeno.
Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i želite da pomognete organizacijama da ostvare svoje ciljeve kroz efikasno upravljanje zaposlenima, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza i unapređenje HR strategija i politika.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Pružanje saveta menadžmentu o najboljim HR praksama.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Upravljanje performansama i evaluacija zaposlenih.
- Razvoj strategija za poboljšanje organizacione kulture.
- Praćenje zakonskih regulativa i osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu.
- Sprovođenje istraživanja zadovoljstva zaposlenih i predlaganje poboljšanja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodne oblasti.
- Minimalno 3 godine iskustva u oblasti ljudskih resursa.
- Odlično poznavanje zakona o radu i HR praksi.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Izražene komunikacione i pregovaračke veštine.
- Iskustvo u radu sa različitim industrijama je prednost.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i upravljanja više projekata istovremeno.
- Poznavanje softvera za upravljanje ljudskim resursima (HRIS) je poželjno.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u oblasti ljudskih resursa?
- Kako biste pristupili rešavanju problema niske angažovanosti zaposlenih?
- Koje strategije koristite za poboljšanje organizacione kulture?
- Kako biste pomogli kompaniji da poboljša proces zapošljavanja?
- Kako se nosite sa promenama u zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer uspešnog HR projekta koji ste realizovali?
- Kako biste upravljali konfliktima unutar tima?
- Koje alate koristite za analizu i praćenje performansi zaposlenih?